국민건강보험공단의 2010년 경력직, 신입직 직원 채용공고가 났습니다.

발표가 난지는 시일이 좀 지났는데, 제가 요즘에 워낙 게으르다보니 오늘에서야 소식을 전해드립니다.

먼저 모집인원과 어떤 직렬을 모집하는지 살펴보겠습니다.

 

모집인원 및 응시자격 : 120명

구분 직렬 직급 채용분야 인원 응 시 자 격
경력직 행정직 3급 약사 1 약사 면허증 소지자로서
관련분야 실무경력 7년 이상인 자
5급 약사 2 약사 면허증 소지자로서
관련분야 실무경력 3년 이상인 자
신입직 행정직 6급 통계 3 통계학 전공자로서
데이터마이닝 모형분석 가능자
일반 56 전공 및 자격 등 제한 없음
요양직

의공기사 또는
의지ㆍ보조기기사

2 의공기사 또는
의지ㆍ보조기기사 자격증 소지자

간호사 또는
사회복지사 1급

56 간호사 면허증 또는
사회복지사 1급 자격증 소지자

공통사항
- 전국 근무 가능자
- 남자는 공고마감일 현재 군필자 또는 면제자
- 공단 인사규정 제8조의 직원임용 결격사유에 해당되지 않는 자

 

임용 결격사유 … 인사규정 제8조

1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정 된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자


지원하시는 분들 중에는 위와 같이 결격사유 가지신 분들이 안계시겠죠? 공기업이기 때문에 공무원 임용에 준하는 임용기준을 가지고 있습니다. 사기업은 위와 같은 정도의 기록을 보지 않지만 조금 까다롭다고 할 수 있습니다.

 

채용형태 및 근무장소
1. 채용형태 : 정규직 직원 
2. 근무장소 : 국민건강보험공단 본부, 지역본부 및 지사 

근무장소는 말 그대로 전국의 지사, 지역본부, 서울에 위치한 본부 중에 어디가 될지 장담할 수가 없습니다. 인력계획에 따라서 적절하게 배치될 것이며, 원거리 근무를 하게 될 경우 사택 등을 제공받을 수도 있습니다.(일반직은 전국 단위로 배치하기 때문에 대부분 자신의 집 근처에서 근무할 수 있습니다.)

 

필기시험 (150문항/120분/100점 만점)
1. 채용분야 : 신입직
2. 시험과목 : 직무종합수행능력평가

지난번 공채와 달라진 눈에 띄는 부분입니다. 바로 시험이 달라졌습니다. 그 동안 매년 신입채용을 위한 시험의 내용이 달라져왔는데 이번에도 또 바껴버렸습니다. 2002년도에 위와 같은 내용으로 시험을 치뤘다는 이야기도 들은 적이 있는데 정확한 내용은 아닙니다. 언어력,논리력,수리력,지각력,추리력,창의력,상황판단력,비판사고력,일반상식 등의 기초업무수행능력에 대한 평가 등의 내용이라고 하니 일반적인 대기업에서 시행하는 시험과 비슷할 것으로 보입니다.

 

우대사항
1. 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 의한 취업보호대상자 
2. 자격(면허)증 소지자 … 해당채용분야 응시자는 우대사항에서 제외
  - 약사, 간호사, 사회복지사 1급, 임상병리사, 물리치료사, 방사선사
3. 전산·사무관리 관련 자격증 보유자 
전산분야 : 정보관리기술사, 전자계산기기술사, 전자계산기조직응용기술사, 정보통신기술사, 정보처리기사, 전자계산기기사,전자계산기조직응용기사, 정보통신기사
사무관리분야 : 컴퓨터활용능력 1급, 워드프로세서 1급
4. 국민건강보험공단 주최 각종 대회 수상자 
5. 효행 및 선행분야 장관 이상 수상 경력자 
6. 국민건강보험공단 고객센터 상담원으로 6개월 이상 근무경력자 
7. 국민건강보험공단 인턴사원 경력자 
 - 2008년도 11~12월 중 출근일수 20일 이상 근무자 
 - 2009년도 인턴사원 6개월 이상 근무자 중 근무성적이 우수한 자

 

그 동안 준비를 하신분이 입가에 미소를 지을 수 있는 우대사항입니다. 다른 곳에는 꾸준히 들어가는 어학능력우수에 대한 부분은 없으며 공기업이나 공무원을 준비하시는 분이라면 누구나 딴다는 '정보처리기사'가 있으면 유리하겠습니다. 채용 준비하시는 분이라면 '워드 1급'은 당연히 있으시겠죠?

고객센터 상담원이나 인턴사원 중 일부는 가산점을 얻을 수도 있을 것으로 보입니다.

 

응시원수 접수

접수기간 : 2010.4.2(금) ~ 4.12(월) 17:00까지 (24시간접수)
접수방법 : 인터넷 접수(http://nhic.incruit.com) 방문 및 우편접수 불가

건강보험공단 채용 전용사이트인 인쿠르트에서 인터넷 접수가 가능합니다. 4월 12일까지 지원이 가능하니 늦지말고 미리미리 접수하시기를 추천합니다.

 

그 이후 사항이야 합격하시는 분께서 계속 따라가보시면 될 것같으니 이 포스팅에서는 생략토록 하겠습니다.

 

여러가지 궁금한 내용이 많으실 것 같은데, 일단 제가 이전에 작성했던 글들과 댓글을 보신 후에 추가적인 내용을 질문해주시면 가급적 빠른시일 내에 답변 드리도록 하겠습니다.

아래에 있는 링크를 눌러서 내용을 반드시 읽어보시기 바랍니다.

 

by 에버리치 | 2009/10/14 12:55

  국민건강보험공단에서는 2009년 신입직원을 모집합니다. 아직까지 외부 공고는 나가지 않았지만 내부에는 이미 신입직원 채용에 대한...

 

제 블로그의 다른 내용은 어디에나 퍼가도 괜찮지만, 본 포스팅의 퍼가기는 금지합니다.

(내용이 변경되거나 특별한 일로 댓글로 잘못된 부분을 수정해야할 경우 이미 퍼가버렸을 때는 수정이 불가능하기 때문입니다.)

필요할 경우 제 블로그 URL을 알려주시고 다른분들이 직접 제 블로그를 방문할 수 있도록 해주시기 바랍니다.

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Posted by 에버리치 에버리치
본 내용은 2009년 전반기 신입직원 채용에 대한 것입니다. 2009년 하반기에 실시되는 신규직원 채용에 대한 내용은 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.

바로가기 : http://www.namuk.com/264


 

 



   국민건강보험공단에서 다음과 같이 신규직원을 채용하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.


1. 모집인원 및 응시자격

직렬

직급

인원

채용분야

응시자격

행정직

3급

1명

약사

약사면허증 소지자로 해당분야 실무경력 7년 이상인 자

5급

2명

약사

약사면허증 소지자로 해당분야 실무경력 3년 이상인 자

요양직

6급

20명

일반

▪ 응시자격 등 제한 없음

10명

간호사

▪ 간호사면허증 소지자

전산직

6급

21명

전  산 자격증 소지자

▪ 전산 관련 아래 각 호의 1의 자격증을 소지한 자

 - 정보처리기능사, 정보처리산업기사, 정보처리기사,  정보처리기술사

 - 전자계산기산업기사, 전자계산기기사, 전자계산기기술사

 - 전자계산기제어산업기사, 전자계산기조직응용기사,

   전자계산기조직응용기술사

 - 정보통신산업기사, 정보통신기사, 정보통신기술사

기술직

5급

2명

건축기사

▪ 건축기사 또는 건축설비기사 자격증 소지자로 실무경력 3년 이상인 자

1명

기계설비기사

▪ 공조냉동기계기사 또는 설비보전기사 자격증 소지자로 실무경력 3년 이상인 자


공통사항

 - 남자는 군필자 또는 면제자

 - 공단 인사규정 제8조의 결격사유에 해당되지 않는 자

 ※ 임용 결격사유 … 국민건강보험공단 인사규정 제8조


  ○ 금치산자 또는 한정치산자

  ○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

  ○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정 된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

  ○ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

  ○ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

  ○ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

  ○ 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

  ○ 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자


2. 채용형태 및 근무처

 ○ 채용형태 : 정규직 직원

 ○ 모집지역 : 전국 근무 가능자

 ○ 근무장소 : 국민건강보험공단 본부, 지역본부 및 지사


3. 전형방법

 ○ 행정직, 기술직 : 서류전형 → 면접시험 → 신체검사

 ○ 요양직, 전산직 : 서류전형 → 필기시험 (인성검사) → 면접시험 → 신체검사

     ※ 각 전형 단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격 부여

 ○ 필기시험과목

구  분

채용분야

시험과목

비  고

요양직

일반

(학력․전공 제한 없음)

영어, 일반상식

 

간호사면허증 소지자

영어, 일반상식, 간호학

전산직

전산자격증 소지자

영어, 일반상식, 전산학

 ○ 우대사항

   - 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 의한 취업보호대상자

   -「정보·사무분야 관련 자격증」을 보유한 자 … 전산직 지원자 제외

     ․정보처리기능사, 정보처리산업기사, 정보처리기사 이상

   - 자격(면허)증 소지자 … 해당분야 지원자 제외

     ․간호사, 사회복지사, 약사, 임상병리사, 의무기록사, 방사선사, 물리치료사

   - 어학능력검정시험 우수자

     ․국어능력인증시험 TOKL 3급 이상

     ․일본어능력검정시험 JPT 750점 이상

     ․중국어능력검정시험 HSK 8급 이상

     ․독일어능력검정시험 ZMP 이상

     ․불어능력검정시험 DELF B2 이상인 자

       ※ 모든 어학능력검정시험성적은 공고일 기준 2년 이내 성적에 한하며, 특별시험, 국외응시 또는 모의시험성적은 불인정

   - 공단 주최 각종 대회 수상자

   - 효행 및 선행분야 장관급 이상 수상경력자

   - 공단의 비정규직 또는 고객센터 상담원으로 6개월 이상 근무경력자

   - ‘08.11~12월 중 공단 인턴사원으로 출근일수 20일이상 근무자


4. 응시원서 접수

 ○ 접수기간 : 2009. 4. 14 ~ 4. 23(10일간)

 ○ 접수방법 : 인터넷 접수(www.nhic.or.kr) … 방문 및 우편접수 불가

     ※ 인터넷 응시원서 작성시 최종학교성적 등 필수입력사항 반드시 입력

 ○ 제출서류 : 전형단계별 합격자에 한하여 별도안내


5. 서류전형 합격자 발표 및 필기시험 공고 : 2009. 5. 8(금)

 ○ 우리공단 인터넷 채용홈페이지(www.nhic.or.kr)에 공고

 ○ 필기시험 : 2009.5.16.(토) … 부득이한 사정으로 변경될 수 있음

     ※ 필기시험 장소, 면접시험 일정 및 최종합격자 발표 : 추후 공지


6. 기타 유의사항

 ○ 각 단계별 합격자 명단 및 제출서류 등 전형 관련사항은 인터넷 채용 홈페이지를 통하여 공고 

 ○ 지원서 기재 착오 또는 누락으로 인한 모든 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음

 ○ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 지원서 허위작성 또는 시험중 부정행위자는 당해 합격 또는 임용 무효 처리 

 ○ 입사지원과 관련된 문의사항은 인터넷채용사이트의 공지사항 및 FAQ를 먼저 참고한 후 문의하기 바람 

 

                       2009.  4.    .

국민건강보험공단  이 사 장

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Posted by 에버리치 에버리치
대학교 4학년이라 이제 취업을 열심히 준비하고 있습니다.

채용 공고를 여러 곳에서 보실 수 있습니다만 각 사이트 별로 돈을 받고

우선적으로 공지해주는 기업이 서로 다르기 때문에 정보를 수집하기 여간 어려운 것이 아닌 것으로 알고 있습니다.

그래서 정보에 약한 많은 전산직 취업준비 생들을 위해서 제가 일정을 공유해드릴까 합니다.

그런거 필요없다고 생각하시는 분도 많을 테지만 제가 조금 노력해서 많은 분들이 적시에 좋은 정보 얻어서

몰라서 지원 못했다 라는 말이 나오지 않았으면 좋겠습니다.

신청은 본 포스팅 아래에 댓글로 G메일 주소 달아주시면 되구요..

아래 사진을 눌러서 어떤식으로 나오는지 미리 보실 수 있습니다.

단, 본 공유에 참여하시는 분은 일정에 없는 내용은 저에게 이메일 로 보내서 공유해주시기 바랍니다~



사용자 삽입 이미지
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Posted by 에버리치 에버리치

누군가를 사랑하게 될 때 그 사람이 무엇을 좋아하는지를 파악하듯이 자기소개서를 작성할 때도 해당 기업(회사)을 사랑하는 자세를 가지고 준비를 해봅시다.

기업 CEO의 경영철학에서부터 인재상, 담당직무에서 하는 일, 기타 등등....홈페이지만 3일 뒤져도 정말이지 많은 정보가 나올 것입니다.

자, 이쯤에서 여러분의 자기소개서 작성전략이 혹시 다음과 같은 유형에 속하지 않으신지 여쭤보겠습니다.

첫째, 일단 인터넷에서 잘된 자기소개서를 찾아보고 좋은 내용들은 나와의 관련성은 배제한채 복사해뒀다가 꼭 써먹는다.

둘째, 입사희망 회사 홈페이지 두서너번 들어가보고 몇번 클릭하고 자기소개서를 작성한다.

셋째, 내 생각이 중요하니깐, 몇일동안 나를 돌아보는 시간을 가진 후 지원분야와 무관한 단순 나의 업적만을 남긴다.

넷째, 경력이 중요하다. 나는 이것도 하고 저것도 하고 많이 했습니다. 자~이제 저를 뽑으시지 않겠습니까?

다섯째, 연봉과 회사 인지도가 높고, 주5일 근무에 인근지역 근무 가능하다네...나의 적성과는 무관하지만 밑져야 본전이라는 생각으로 없는 봉사활동에 경력 대충 몇개 만들어내 부지런히 써서 입사지원서 마감전에 입력을 완료(제출)한다.

위의 유형들은 인사담당자들이 가장 싫어하는 자기소개서 준비방법의 대표적인 유형이지 않을까 싶습니다.

그래서 다음과 같은 방법으로 '자기소개서에 기울이는 노력의 방법을 개선'해봅시다.

첫째, 기업(회사)홈페이지, 포털사이트, 관련협회 홈페이지 웹서핑을 통해서 관련정보를 일단 모아서 분석한다.

         - 회사홈페이지 고객관련 게시판 및 커뮤니티를 열람해본다.

         - 홈페이지 공지사항을 체크한다.

         - 홈페이지 채용관련 게시판의 질의응답 사항을 꼼꼼하게 체크한다.

         - 입사를 희망하는 사람들이 모여서 만든 카페가 있는지 확인해보고 정보를 수집

            한다.

         - 합격수기를 철저하게 분석한다.

         - 지식iN 질문이나 경제연구소 커뮤니티 코너를 통해 기업관련 정보를 수집한다.

둘째, 인사담당자는 자기소개서를 통해서 무엇을 궁금해하는지 생각해본다.

         - 당신은 혹시 목마른 사람에게 삶은 달걀을 주지 않는가요?

셋째, 스왓(SWOT)분석을 해본다.

         - 담당직무를 수행함에 있어 자신의 강점, 약점, 위협요인, 기회요인을 분석

넷째, 분석을 토대로 전략적인 자신의 에피소드를 검색해본다.

         - 화려한 경력이 있는가?

         - 관련해서 내세울 수 있는 소질이 있는가?

         - 우대사항에 해당되는 소재가 있는가?

         - 남들과 차별화되는 노력이나 특기가 있는가?

다섯째, 핵심가치를 제시할 수 있도록 한다.

         - 어떠한 경험들을 통해서 무엇을 배우고 얻었는가와 그속에서 자신은 어떠한 기

           여했는지를 명확하게 제시해야 한다.

출처 : 네이버 지식iN(

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Posted by 에버리치 에버리치

이력서는 그럭저럭 쓰겠는데 자기소개서는 도대체 어떻게 써야하느냐 하는 분들이 많습니다. 인터넷이나 오프라인 책자로 제작된 많은 자료 중에는 흔히 범하는 오류에 대해서는 많이 다루고 있지만 자기소개서를 잘 쓰기 위한 사전 준비방법에 대해서는 부족한 것이 현실입니다.

오늘은 취업준비 기간이 1년 이상으로 비교적 시간적 여유가 많은 분들을 대상으로 해서자기소개서를 잘쓰기 위한 사전 준비과정에 대해서 몇가지 소개해보도록 하겠습니다.

첫째, 원하는 기업의 채용정보 및 채용동향을 파악하고 모니터링 한다.

당장 취업을 하지 않더라도 원하는 기업의 채용공고에 관심을 기울여야 하는 것은 두말할 것 없습니다. 최소 1년전부터 원하는 기업의 공채나 수시채용이 진행될때 지원서식은 어떻게 되는지 미리 파악해두어야 합니다. 어떤 특정 주제를 주고 추진(실천)계획을 수립하는 미션형 자기소개서인지, 온라인 지정서식인지, 창작형 자유서식인지 등을 사전에 알아두면 남은 기간동안 전략적으로 자기계발 또는 경력(경험)을 관리할 수 있기 때문입니다.

둘째, 인터넷상에 떠도는 자기소개서를 벤치마킹한다.

인터넷상에서 자기소개서를 구하는 것은 아주 쉬운일이 된지 오래입니다. 잘 된 자기소개서에서부터 불합격하기 좋은 유형의 자기소개서들을 두루 벤치마킹하면서 나름대로 분석을 해보세요. 잘된 자기소개서를 보고는 경력이나 경험 중심으로 분석을 하여 남은 취업준비 과정에 도움이 될 수 있도록 하고, 잘못된 자기소개서를 통해서는 뭐가 잘못되고 혹시나 자신도 해당되는 내용이 있지는 않은지 미리 점검해봄으로써 자기 스스로 취업경쟁력을 자가진단하고 향후 보완해나가야할 점을 쉽게 찾을수 있을 것입니다. 잘못된 자기소개서 샘플 속에 있는 핵심소재나 내용이 자신과 일치하는 부분이 있다면 이것은 앞으로의준비과정에서 적극 개선해야 할 포인트겠죠.

셋째, 모든 일을 함에 있어 실적관리를 한다.

눈앞의 이익에만 급급한다면 큰 것을 잃을수도 있습니다. 큰 범위에서 장기적인 이익을 기대하되, 취업을 앞두고 사소한 활동하나도 실적으로 관리할수 있도록 해야합니다. 시간이 지날수록 경험이나 경력의 수준은 지속적으로 업그레이드 시키되, 기록문서나 보고서, 기타 증빙서류 등으로 관리를 해야합니다. 여행을 갔다왔다면 여행후기를 써놓고, 어느 기업에 견학을 갔다왔으면 견학후기를 만들고, 인생의 멘토를 만났으면 그에게서 정중히 메세지 하나를 부탁해야한다는 것입니다. 지금 내가 생각하고 실천한 것은 미래 자기소개서가 그토록 갈망하던 소재중에 하나가 될 것이기 때문이죠.

넷째, 인터넷 커뮤니티를 적극 활용한다.

요즘은 말보다 빠른 것이 인터넷일 정도로 웹상에서는 많은 정보들이 하루에도 수천, 수만건씩 생성되고 또한 소멸되고 있습니다. 1인 미디어 시대에 자신만의 블로그나 미니홈피(또는 카페) 하나 정도는 만들고 관심분야의 정보를 꾸준히 수집하면서 전공학습 및 자기계발 노력을 기울이십시요. 방문자가 많을수록 스크랩해간 나의 글이 많을수록 자신의 인지도는 높아지고, 기업이 원하는 인재상에 적극 가까워지는 것입니다. 또한 관심분야의 정보를 공유할 수 있는 인터넷커뮤니티(카페 또는 동호회) 하나정도는 적극적으로 활동하세요. 적극적인 자기계발 노력상을 보여줄수 있고 남들이 구구절절 감정에 호소할 때 "저의 노력을 직접 여기서 확인하세요" 라는 한문장의 카리스마를 보여줄수 있습니다.

다섯째, 관련분야의 경력 및 경험을 쌓을수 있도록 한다.

여러분들은 기업이 원하는 정보중 어떤것을 준비하고 있나요? 관련분야의 경력을 쌓을 수 있는 노력이라면 더할나위 없이 좋겠지만 여의치 않다면 최소한 경험정도는 할 수 있는 준비가 필요합니다. 입사를 희망하는 회사가 실시하는 교육 및 홍보프로그램 참가나 인턴십 프로그램 참가, 공모전, 객원마케터, 모니터링, 고객평가단(체험단) 등등 눈과 귀를 열고 발품 팔면 경험할 수 있는 것들이 무궁무진합니다. 입사지원동기에서 강한 카리스마를 보여주기 위해서라도 관련분야에 적극 도전하십시요.

여섯째, 다함께 차차차를 해보세요.

개인주의화로 인해 2인 이상이 호흡을 맞춰서 함께 동아리 활동을 하거나  팀 프로젝트수행하는것을 보기가 힘듭니다. 동아리 활동을 하더라도 큰 의미를 부여할 수 없는 정도의 단순활동에 그치는 것이 현실이기도 하구요. 기회가 있을때 내가 모르는 사람들과 적극적으로 팀을 이뤄 어떤 프로젝트를 수행해보고, 단체활동도 해보시기 바랍니다. 오늘 편하자고 나홀로 생활을 했다가는 미션형 자기소개서에서 한방 먹기 일쑤입니다. 힘들게 하는 질문의 유형은 "자신의 단체(동아리)활동에 대해서 소개하고, 그것이 가지는 의미를 서술하시오"입니다. 이제 "오늘 하루 어떻게 힘들게 의미를 부여해볼까?"를 고민해보세요.

일곱째, 자기만의 경험치를 쌓으세요.

남들 다하는 아르바이트 하고, 남들 다하는 공부하고, 남들 다하는 동아리 활동하면 차별화된 가치를 얻을수 있을까요? 아르바이트를 하더라도 남들이 하지 않는 것에 도전하고 자신만의 가치를 부여할 수 있도록 하세요. 공부와 동아리 활동도 마찬가지입니다. 자기만이 할 수 있는 경험을 쌓되, 그 결과는 가치로써 보상을 받으세요. 돈을 쫓아 힘든 노동을 하는 것은 오래전 추억으로써 충분하니깐 이젠 자기만의 차별화된 가치로 보상받을수 있는 특별한 일에 도전해보세요. 다시말해 나를 대표할수 있는 활동을 하라는 것입니다.

이상. 자기소개서를 첨삭하면서 느낀 점을 토대로 취업을 1년 이상 앞둔 예비구직자들을 위해서 몇자 적어봤습니다.

출처 : 네이버 지식iN (ldh61)

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Posted by 에버리치 에버리치

누군가를 사랑하게 될 때 그 사람이 무엇을 좋아하는지를 파악하듯이 자기소개서를 작성할 때도 해당 기업(회사)을 사랑하는 자세를 가지고 준비를 해봅시다.

기업 CEO의 경영철학에서부터 인재상, 담당직무에서 하는 일, 기타 등등....홈페이지만 3일 뒤져도 정말이지 많은 정보가 나올 것입니다.

자, 이쯤에서 여러분의 자기소개서 작성전략이 혹시 다음과 같은 유형에 속하지 않으신지 여쭤보겠습니다.

첫째, 일단 인터넷에서 잘된 자기소개서를 찾아보고 좋은 내용들은 나와의 관련성은 배제한채 복사해뒀다가 꼭 써먹는다.

둘째, 입사희망 회사 홈페이지 두서너번 들어가보고 몇번 클릭하고 자기소개서를 작성한다.

셋째, 내 생각이 중요하니깐, 몇일동안 나를 돌아보는 시간을 가진 후 지원분야와 무관한 단순 나의 업적만을 남긴다.

넷째, 경력이 중요하다. 나는 이것도 하고 저것도 하고 많이 했습니다. 자~이제 저를 뽑으시지 않겠습니까?

다섯째, 연봉과 회사 인지도가 높고, 주5일 근무에 인근지역 근무 가능하다네...나의 적성과는 무관하지만 밑져야 본전이라는 생각으로 없는 봉사활동에 경력 대충 몇개 만들어내 부지런히 써서 입사지원서 마감전에 입력을 완료(제출)한다.

위의 유형들은 인사담당자들이 가장 싫어하는 자기소개서 준비방법의 대표적인 유형이지 않을까 싶습니다.

그래서 다음과 같은 방법으로 '자기소개서에 기울이는 노력의 방법을 개선'해봅시다.

첫째, 기업(회사)홈페이지, 포털사이트, 관련협회 홈페이지 웹서핑을 통해서 관련정보를 일단 모아서 분석한다.

         - 회사홈페이지 고객관련 게시판 및 커뮤니티를 열람해본다.

         - 홈페이지 공지사항을 체크한다.

         - 홈페이지 채용관련 게시판의 질의응답 사항을 꼼꼼하게 체크한다.

         - 입사를 희망하는 사람들이 모여서 만든 카페가 있는지 확인해보고 정보를 수집

            한다.

         - 합격수기를 철저하게 분석한다.

         - 지식iN 질문이나 경제연구소 커뮤니티 코너를 통해 기업관련 정보를 수집한다.

둘째, 인사담당자는 자기소개서를 통해서 무엇을 궁금해하는지 생각해본다.

         - 당신은 혹시 목마른 사람에게 삶은 달걀을 주지 않는가요?

셋째, 스왓(SWOT)분석을 해본다.

         - 담당직무를 수행함에 있어 자신의 강점, 약점, 위협요인, 기회요인을 분석

넷째, 분석을 토대로 전략적인 자신의 에피소드를 검색해본다.

         - 화려한 경력이 있는가?

         - 관련해서 내세울 수 있는 소질이 있는가?

         - 우대사항에 해당되는 소재가 있는가?

         - 남들과 차별화되는 노력이나 특기가 있는가?

다섯째, 핵심가치를 제시할 수 있도록 한다.

         - 어떠한 경험들을 통해서 무엇을 배우고 얻었는가와 그속에서 자신은 어떠한 기

           여했는지를 명확하게 제시해야 한다.

출처 : 네이버 지식iN (ldh61)

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Posted by 에버리치 에버리치

다른 회사도 다 그런가요?"싶을만큼 쓸게 많은 자소서였습니다.

쓸것만 많은게 아니라 생각도 많이해야 칸을 채울 수 있는 자소서였습니다. 게다가 아시잖아요.

이거 다 채운다고 몇천명이 쓴걸 회사측에서 읽어보겠느냐 싶은 의구심. 어차피 스펙가지고 걸러내지 않을까 싶은 마음.

하지만 의심마시고 최대한 성실하게 잘 써서내세요. 확실하게 다 읽어보는것 같아요.

서류통과이후 1차면접에서 만난사람들중에는 학점이 3.01인 사람도 있었고, 토익 700, 심지어 400인 사람도 봤으니까요. 400인분은 일단 토익란 비워놓고 자소서만으로 서류통과했다고 하시더라구요.

지방대도 많이 보았고, 나이든 분도 많았습니다.

SKY천지라는 뜬 소문도 잊어버리세요. 저는 제자신이 연수경험없이 늑장졸업한데다 그나마 졸업한지 일년이 넘고, 학점도 별로인 99학번 80년생 여자였기 때문에,(그동안 순수하게 고시에 몰두하고 있었거든요. --;;) 조건이 나쁜데도 서류통과한 사람들은 뭔가 굉장한 자소서를 썼을거라는 생각은 버리시라고 하고싶어요. 제가 안그랬으니까요. 그냥 성실하게 편안하게 칸을 채우는게 중요합니다.

단, 꼭 염두해 두실것은 KTF의 신인재상을 곱씹어보셨으면 한다는 거에요. 저는 사실 자소서 쓸때까지 이동통신회사에 대해 아는 것이 전혀 없었습니다. 오로지 KTF의 신인재상만 곱씹어서 지원동기를 썼고, 사례문제는 내가 KTF가 바라는 신인재상과 일치하는 사람이라는 것을 강조하는 내용으로 채워넣었습니다.

예를 들어 '누군가를 행복하게 해본 경험이 있는가'라는 질문은 '고객지향인'이라는 KTF의 첫번째 가치에 집중하여, 그 '누군가'가 회사입장의 '고객'과 가장 유사할 수 있는 사례를 써냈습니다. 막연하게 누군가를 행복하게 한 경험을 쓰시면 안되는거지요.

물론 내가 그사람의 욕구를 읽어내기위해서 수행했던 나름의 '노력'을 강조해야하구요.. KTF의 신인재상을 곱씹어보시면 회사가 바라는 인재상이 바로 나옵니다.

거기에 집중해서 사례를 쓰다보면 서류는 무난히 통과하실수 있으리가 믿습니다. 그리고, 자소서에 채워넣어야할 칸이 많다는 것은 잘쓰기만 하면 스펙과 무관하게 수월히 서류통과할 가능성이 높다는 뜻이라고 생각합니다.

서류통과만 하면 블라인드 면접이니까 이단계에서 쓰다 포기하는 분 한분도 없으시길!


출처 : 취업뽀개기 카페..

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Posted by 에버리치 에버리치